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据说,非全职就业终止劳动关系不需要经济补偿。

 
 


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非全日制就业在不支付经济补偿的情况下终止劳动关系

2010-1-15 9: 24: 54点击: []镇海新闻网

镇海网讯(记者赵春阳)蔡在2007年在栾川街的一家食品厂工作。去年5月,他被单位解雇,单位没有支付任何经济补偿。未经协商,蔡某一向区人民调解委员会劳动争议调解工作室申请调解。几天前,调解员发现该单位无法支付蔡的经济补偿金。原因是Cai与食品厂的劳动关系是兼职的。

兼职劳动合同是劳动者??和雇主之间达成的协议,用于在数小时内建立劳动关系作为工作时间单位。新颁布的《劳动合同法》第68条规定:兼职就业是指每小时的报酬,同一雇主的工人平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间不超过二十四小时的就业。

蔡进入食品厂,即公司担任送货司机。每天凌晨3点,他将豆制品送到北仑的梅山,白峰,上阳等地,然后返回原处,返回时间不超过4小时。去年5月,由于业务下滑,食品厂和蔡某解除了劳资关系。

《劳动合同法》还规定兼职工作的任何一方可以随时通知另一方终止雇佣关系。当雇佣关系终止时,雇主不向劳动者支付经济补偿。调解员还提醒劳动者,兼职工作的当事人可以达成口头协议;从事非全时工作的劳动者可以与一个或多个雇主订立劳动合同;但是,之后订立的劳动合同不影响第一份合同。劳动合同的履行;兼职工作的任何一方都可以随时通知另一方终止雇佣关系。当雇佣关系终止时,雇主不向劳动者支付经济补偿。但是,《劳动合同法》也保护了劳动者的利益。如果兼职工人不允许在试用期内达成协议;非全日制就业时薪补偿标准不得低于用人单位所规定的最低小时工资标准;兼职劳务支付结算期不得超过15天。

作者:记者COLLECTS编辑:骆驼

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